在2018只剩下一个尾巴尖的时候，年终又被提上了议程。

除了以员工、部门为单位的年终总结报告，每年的年会也是牵动不少人的心~但是年会来袭HR宝宝们如临大敌，如何做出环节出彩、不冷场，成本ok，员工开心老板满意的年会方案，就是一件需要大家一起整体脑暴参与的事情啦~那么，年会策划该如何制定呢？下面就教你几个重要环节！

确定年会主题

确定新年年会的主题思想是至关重要的，如果把“树立企业形象”等同于要推销出去的产品，那么最好的方法不是一味强调自己的产品有多好，而是找一个合适的营销措施让它变得吸引人。选择主题要能让参会者产生情感上的共鸣。当然通过“情感共鸣”制造主题时，还要和公司本身的形象气质符合。视觉元素能很好读传达内容，所以活动策划人就可以找设计人员设计一个主题画面，这个画面将贯穿年会始终，让员工感觉到大会展服务的礼仪气并能对之印象深刻。

年会环节设置

一场年会要兼顾节目的精彩性和员工的参与性。在策划年会时员工的参与度也是一个重要的事情。如何保证节目的可观性又增加员工的互动是一个值得思考的问题。

游戏是亘古不变的话题。还有颁奖、领导和员工的互动演出等都是增加员工参与性的传统节目。但是想一想，也许你可以让员工自己发挥的去出演一些角色，或者将员工分组后给他们一些时间去导演并出演某个经典的故事。总之让你的员工参与进来吧。良好的互动才能更加激发员工对企业的亲切感和紧密度。

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